- 职员品行分析 表
- 职员品行分析表 姓名职位 项目类别 具体考察内容评 价 工 作 态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工 作内容不变，业绩急剧下属否 4.有事外出，碰到紧急事却无法联系 5.热衷于兼职事业 交友生 活态度 1.私人访客很多 2.私人电话很多 3.突然...
- 作者：发表于：2007-03-17 08:10:02 点击：36 评论：0 查阅全文...
- 职员具体工作能力考核 表
- 职员具体工作能力考核表 姓名职务 到职日年资年 月 部门主管工资本薪 加给 品 质 要 求评定品质评分标准评分 工作品质4.0无需指正 2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意 作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误 技术水平4.0能从 事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作...
- 作者：发表于：2007-03-17 08:09:38 点击：80 评论：0 查阅全文...
- 职员阶段考绩 表
- 职员阶段考绩表 姓 名职务到职日期 年资 支 薪 记 载年 月 年 月年 月年 月年 月性别 项目评分初核复核复核核定 敏 捷职别交办任务 能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务 再三催促办不能完成速度快 主管级以上1...
- 作者：发表于：2007-03-17 08:09:13 点击：47 评论：0 查阅全文...
- 在职员工受训意见调查表
- 在职员工受训 意见调查表 培训课程：___________ 主办部门：_____________ 说明： 1.本表请受训学员详实填写， 并请于结训时交予主办部门 2.请交选答项目号码勾在方框栏内。 3.请你给予率直的反应及批评，这样 可以帮助我们对训练计划将来有所改进。 （1）课程内容如何...
- 作者：发表于：2007-03-17 08:07:27 点击：96 评论：0 查阅全文...
- 职工奖惩条例
- 职工奖惩条例 为维护公 司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励 类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二 、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职...
- 作者：发表于：2007-03-16 08:03:50 点击：104 评论：0 查阅全文...
- 暂借款管理办 法
- 暂借款管理办法 第一章 总 则 第一 条 为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。 第二章 管理范围 第二条 暂借款是指 因特殊用途的临时性借款，包括： 1. 差旅费借款； 2. 零星购物借款； 3. 其他临时性借款。 第三 章 借款程序和标准 第三条 对因公出差：...
- 作者：发表于：2007-03-16 08:01:00 点击：68 评论：0 查阅全文...
- 在职员工培训测验成绩 表
- 在职员工培训测验成绩表 部门： 培 训课程： 测验日期： 编号姓名分数签到编号姓名分数签到 126 227 328 429 530 631 732 833 934 1035 1136 1237 1338 1439 1540 1641 1742 1843 1944 2045 2146 2247 2348 2449 2550 人力资源部 ...
- 作者：发表于：2007-03-16 08:00:24 点击：50 评论：0 查阅全文...
