- 试用合同
- 有限公司(以下简称甲方)与 （先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款： 一、试 用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时 收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:35:32 点击：28 评论：0 查阅全文...
- 停薪留职合同
- 订立合同双方： 甲方： （单位） 代表人： 职务： 乙方： 性别： 出生年月： 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号关于 企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自 谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:34:36 点击：27 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同
- 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动 者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解读】本条是关...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:32:35 点击：20 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证 件
- 劳动合同法解读九：禁止提供担保及 扣押证件 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保 或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:31:07 点击：29 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义 务
- 劳动合同法解读八：劳资双方的告知 义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:30:34 点击：37 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读七：劳动关系的建立
- 劳 动合同法解读七：劳动关系的建立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。 用人单位是是 指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:29:56 点击：23 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作 用
- 劳动合同法解读六：工会在劳动合同 中的作用 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会 是职工自愿结合的工人阶级的群众性组...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:28:39 点击：31 评论：0 查阅全文...
- 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机 制
- 劳动合同法解读五：关于劳动关系三 方机制 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。 一、 关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协...
- 作者：发表于：2007-08-02 10:27:53 点击：48 评论：0 查阅全文...
