决定书是劳动争议仲裁委员会收到申请人撤回仲裁请求的申请后，经依法审查，决定是否批准其申请而制作、发送申请人的法律文书。
填写撤诉申请书和决定书应当注意的问题是:
第一，申请人提出撤诉申请，必须在劳动争议仲裁委员会作出立案决定后，仲裁庭作出裁决前。立案前，申请人尚未提起劳动争议仲裁申请，当然不涉及撤回申请的问题，仲裁裁决作出后，当事人双方只能按仲裁决定享有权利，履行义务，仲裁裁决已发生法律效力，申请人也无权行使撤诉权。
第二，申请人填写撤诉申请书申请撤诉必须有法定理由，这些理由包括:
1.双方自行和解。申请人提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会立案后，申请人和被申请人仍然可以通过和解来解决劳动争议。如果申请人和被申请人双方经过协商，达成了解决劳动争议纠纷的协议，申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤销对劳动争议案的仲裁请求。
2.经仲裁委员会调解，双方和解。调解原则贯穿于我国劳动争议仲裁活动的全过程。依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第3条的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
可见，先行调解是劳动争议案件处理的前置必经程序，只有调解不成的，才能裁决。如果申请人和被申请人在劳动争议仲裁委员会主持下，本着自愿、合法、互谅互让的原则达成了解决劳动争议的协议，那么申请人有权申请撤回仲裁申请。
3.申请人自愿放弃申请请求。劳动争议仲裁案的申请人如果有上述三种撤诉理由之一的，可以填写撤诉申请书。在填写时，一定要在撤诉申请书“撤诉理由”一栏详细填明撤诉理由，以供劳动争议仲裁委员会审查、批准。
第三，填写撤诉申请书时，申请人（也就是劳动争议仲裁案的申请人）是自然人（职工）的，应写明姓名，是法人或其他组织的，应写明单位的全称，同时加盖公章。
第四，由于撤诉申请书经批准后会导致撤销案件的后果，撤诉申请书须装入仲裁卷宗长期保存，因此，申请书应用钢笔或毛笔书写。
第五，仲裁庭作出裁决前，申请人申请撤诉的，仲裁庭接到申请书后应进行审查，以决定其撤诉是否成立，仲裁庭主要就下列实体内容进行审查:
1.撤诉申请的提出是否是申请人的真实意思表示，如果申请人是因欺诈、胁迫等而违背自己真实意思作出撤诉申请的，仲裁庭在查明事实真相后将不予批准其申请。
2.撤诉申请的提出是否违反法律、行政法规的规定。例如，有的劳动合同是无效合同，申请人为了逃避法律的制裁而主动申请撤诉。在劳动争议纠纷案件存在违反法律、行政法规的情况时，劳动争议仲裁委员会将不予批准撤诉申请。
3.申请人、被申请人是否有恶意串通、规避法律的行为，如果存在上述行为，劳动争议仲裁委员会也不会批准撤诉申请。
第六，劳动争议仲裁委员会自收到申请人的撤诉申请书7日内作出是否准许申请人撤诉的决定。对准予撤诉的，应当填写准予撤诉决定书，送达当事人双方，决定书中应当写明仲裁费用必须由申请人承担。送达决定书时必须使用送达回证，由当事人签名并签署收到日期。决定书制作日期就是仲裁案的结案日期。对不准予撤诉的，也应制作仲裁决定，加盖仲裁委员会公章送达申请人。
