在2007年的工作中。我园全体后勤保育人在园长的领导关心和指导下，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，坚持加快发展为主题，以改革创新为动力，以科学管理为手段，认真完成了各项工作，取得了可喜的成绩但也存在不足之处，下面就各项工作总结如下：
一、加强环境建设，为幼儿创设一个良好生活环境
根据园所发展的规划和创建省教育现代化的要求，今年我们后勤口在园长的领导下，顺利完成了幼儿园园林绿化改造、塑胶跑道的铺设、室外大型玩具的添置、环境出新油漆粉刷、楼梯安装玻璃装饰画等环境改造出新工程。在工程启动之前、施工过程中以及施工结束后，我们后勤保育人员能够积极配合施工工程做好搬迁、整理、打扫等工作，随叫随到，工作效率与过去相比有明显提高。大家对新环境和新设施都能十分爱惜，特别是发现塑胶跑道吸水性和吸尘力强，跑道容易污染又难洗刷时，保育员们共同商讨清洗对策，想出了在场地上用拖把一排排地拖的办法，尽管操作十分麻烦，保育员比较辛苦，但是彻底解决了塑胶场地难以打扫的问题，尽力保持着幼儿园环境清洁。
二、加强队伍建设，着力提高专业技能水平
后勤保育人员看上去都是在做一些杂事，简单重复，没有多大技术含量，其实不然，每个岗位都有着一定的专业知识和技能，就看管理者如何去挖掘潜力，提高技能水平。今年，我们后勤保育口在队伍建设方面主要采取的是以园本培训增强团队凝聚力，提高整体素质。具体做法如下：
一是利用学习日，加强业务培训。充分利用每周三下午下班后的一个小时组织炊事员和保育员开展文章学习、经验交流、问题探讨等等学习方式，学习专业知识，提高专业技能，解决实际问题。例如针对幼儿一日各环节的护理要点、春季多发病和传染病的预防措施、冬季班级喝水与热水洗手漱口这个热水供应矛盾的解决、下午喝营养茶的最佳时间、以及保洁工作的技巧性等等难点问题进行集体的研讨促进后勤保育人员专业水平的提高。下半年，要求保育员每个月写一篇自己的保育心得，利用周三学习日学习交流，并将心得传到幼儿园网站上，这个举措不仅促进保育员的专业成长，促进大家学习和交流，同时开辟了一块向家长宣传我园保育人的阵地，取得家长对我们工作的理解、认可、与支持。
二是采取榜样范例，进行岗位练兵。每个学期我们都制定相应的岗位练兵计划，例如在迎接“镇江卫生保健合格单位”验收前夕，保育组长彭少贞为大家示范操作消毒桌面、清洗消毒茶杯、清洗消毒毛巾等正确操作方法;集体观摩折叠与摆放，大家通过观摩，一致认为方燕的被子折叠得既整齐又漂亮，从这样的活动中，对照自己找出自己与他人的差距，促进大家岗位练兵，求得共同进步、共同提高。我们始终采取的的是立足自身，以点带面，在实际操作过程中探究、学习，提高实际操作能力。
三是抓难点问题，实行个案研讨。在管理过程中发现某个班级或者某个保育员、炊事员在实际操作与规范要求相冲突或某个人的工作行为折射出普遍问题，我们就把问题作为案例提出来，对事不对人，大家共同探讨，集思广益，在反复磨合中达成最佳工作方案，走科学化管理之路。
四是走出去学习，带回来经验。今年我和保健老师有幸参加了华师大组织的为期五天的卫生保健特色带教培训，回来后，我们将学习内容、学习后感想、以及针对我园实际具体归纳出值得我们学习和借鉴的方面以及准备采取的改进措施及时分组组织教师、保育员和炊事员进行分享，并在下半年实施了科学的保育方法和下午喝营养茶的新举措，不仅有利于幼儿的健康，更是深受幼儿的喜爱和家长的好评。
三、加强保健管理，确保幼儿在园健康成长
(一)、科学合理地制定食谱、及时完成营养分析
保健老师吴扬宁能够每周严格按照六大营养素的规定及幼儿每人每天摄入量标准，根据季节特点，综合考虑经济、营养、可操作性等因素，制定出适合幼儿口味，有助于幼儿消化吸收的食谱。每日观察幼儿进餐情况，适时调整食谱。每月按时完成营养分析。本学期还正常召开了伙委会会议，向家长代表公布营养分析结果，伙食开支状况，听取各方意见，不断提高食谱质量。特别是今年下半年，赴上海中福会幼儿园卫生保健带教培训回来后，我们在卫生保健方面拓宽了知识面、开阔了眼界，思路也较以前灵活得多，在科学营养方面有了新的思想，在科学营养膳食方面采取了多样新的举措，实施效果良好。
(二)、认真仔细进行晨间检查、做好全日观察记录
今年，无论是保健老师还是安排参与配合保健的老师，都能认真执行晨间检查制度，做到“一摸二看三问四查”， 特别是下半年我们保健室和班级老师共同配合起来，对班级缺勤幼儿实行了电话联系登记制，晨检时每天记录带药幼儿姓名和药名、剂量，并增加了家长签字的程序，这两大举措深受镇江卫生保健检查组的好评。保健老师每天按时进班给带药幼儿服药，喂药时认真核对班级姓名，全年无一差错。在晨间检查时，仔细判断幼儿健康状况，及时筛检出患传染病的幼儿。若发现有患传染病的幼儿入园，立即进行隔离观察，通知班级老师、通知幼儿家长，并及时指导所在班级进行消毒。今年上半年在中三班出现几例水痘患儿，下半年在中四班发现几例手足口病的患儿，值得庆幸的是在大家的共同配合和努力下，病情没有在幼儿园扩散。对于一般小伤病者，保健老师能及时赶到现场处理，并仔细询问后做好记录，给予必要的护理和照顾，因为善后处理工作做得好，所以这方面的家长工作做得较好。
(三)、完成体格检查并进行评价
保健室在开学初能及时收齐新生入托体检卡，认真核对登记。九月份完成全园老生体重的测量和评价。筛检出25个肥胖儿，5个体弱儿 ， 建立了个案，对体弱儿和肥胖儿每月进行生长发育指标的测定与评价，采取相关措施进行矫治和跟踪管理，同时与家长取得联系进行科学育儿的宣传教育。
(四)、顺利通过“镇江市卫生保健合格单位”的验收
11月下旬，镇江市卫生局、镇江市卫生监督所、镇江市妇女保健院等单位共同组成的检查组来到我们文化新村幼儿园进行了“镇江市托幼机构卫生保健合格单位”的复检，这次复检对我园的卫生保健工作进行质量检查和评估。检查组领导对我园的卫生保健工作给予了高度的评价，表扬我园卫生保健工作台帐资料齐全、工作扎实、制度健全、卫生保健管理落到实处，常规消毒和营养膳食两方面工作成效显著。
能取得如此高的评价一方面取决于长期以来园长对我们保健工作的重视、关心与指导;另一方面取决于保健老师台帐工作做得细致;更重要的是取决于我们教师、保育员们能功在平时，将卫生保育工作做得扎实有效，在这次评估过程中积极配合，确保了该次复检顺利完成。
四、加强民主管理，食品加工工作有序进行
今年，幼儿在园人数不断在增加，而对食堂的食品加工要求比以前更高，几乎是随时要接待上级食品卫生监督部门的检查，加上在营养膳食方面也是不断在提出更高的要求，时间上排得十分紧凑炊事员的工作压力很大。因此，在食堂人员管理方面，我们采取的是民主管理，由组长负总责，一切人员调配、食品加工工作安排，都由组长负责，保健老师每日对照A级食堂标准检查食品加工操作程序规范化和食品安全质量检查，炊事员在组长的带领下，四人情同姐妹，人员的搭配和分工合理，工作配合十分默契。帮忙买菜的行政人员也是不辞劳苦，无论是严寒还是酷暑都积极配合认真完成采购任务。目前，食堂各项工作呈良性状态，有序进行。
五、加强物产管理，努力为教育教学服务
幼儿园的物资采购、设施设备维修工作存在着很大的不固定性，随时随地都有可能出现物资缺乏、设施设备损坏的事情。今年，我们在添置物资的工作上，实行的是责任到人，勤查询，早报批、快备物的工作发式，规范了报购审批手续，购物计划性更强，对园内滞留物资进行了有效使用调剂，节省许多不必要的开支;在维修工作方面，采取的是定期检查和随时报修制，例如，每个月末都进行一次设施设备检查，查出的问题或问题隐患汇笼一并联系工程队相关人员来园修理;“六一”前夕及时到各班清查录音机使用状况，并对7台录音机进行了维修，保证了节目的排练;教师电脑中毒、硬件损坏等相关问题经常出现，通过承包的方式现已经将所有电脑的维护承包给联创电脑公司，一旦电脑、网络出现问题，立即找专业人员尽快上门维修，保证维修渠道畅通，我们在尽力为教师们服务、为教育教学工作的顺利开展保驾护航。
六、加强安全管理，保障师幼在园人生和财产安全
安全工作始终是园务工作中的重中之重，不可懈怠。今年我们在安全工作中做了如下事情：
1、每月月底定时向教育局办公室上报综合治理月报表，与上级部门时刻保持着联系，接受综合治理工作指导。
2、根据我园处在小区的实际情况，对门卫严格了开、关门护卫制度，严禁闲杂人等入园或坐在门卫附近闲聊，陌生人来园办事一律问清原因，先找当事人核实无误后履行登记入园手续后方可放入。
3、坚持每月检查户外大型活动器具、电器设备、班级设施，做到发现问题及时记载，请专业人员进行维修，延长设备的使用期限。期末做好园内、班级中设备的保养、收放工作。
4、开展各项大型活动，特别是户外活动，要求班级教师制定安全预案，上报园办审批。，遇到全园性外出演出，我们都提前向教育局上报，并提前与公安、城管部门、社区警务站、家长等多方渠道进行沟通，取得社会力量的帮助，在多方支持和精心策划下，全年多次大型外出演出及其他户外活动都安全、顺利。
5、进一步加强食堂进货验收工作，实行幼儿食品专人采购，做好食堂进货登记，坚持做好各项索取工作，严格索证制度。
6、每月检查灭火器1次，今年9月份更换了所有灭火器的粉末，同时在食堂添置了一台灭火器，做到防患于未然。
在安全管理工作中，我们经常利用集体学习的机会，提醒教师和后勤人员增强安全意识，加强安全防范措施，使安全工作深入人心，并化为实际行动。值得庆贺的是，今年下半年，我园同时获得了“镇江市安全文明校园”、“扬中市四星级安全文明校园”两项荣誉称号。
本学期，我们后勤口的工作人员在园长的领导下，认真、踏实地完成了各项工作，但还存在不足，有些工作有待在下学期的工作中不断完善。大约可归纳为：
1、在健康教育这个方面做得不是很丰富，虽然也做了保健知识专栏，添加更新了一些保健知识，但是家长关注程度不够，这个方面还有待于下学期与老师配合起来，请老师们帮助我们宣传发动家长来参与。
2、省优质园转评迫在眉睫，与卫生保健的硬件要求相比还有相当大的差距，用什么方法去解决客观存在又是难以解决的问题，这是令我们即困惑又着急的地方。
3、我们深深明白营养膳食工作有着很多需要我们去进一步挖掘的空间，由于我们自身的能力水平、我园的炊事员的人手与专业水平无法达到科学膳食制作技能要求，往往有想法、有措施，最终只能是激情满怀而已，根本实施不了，假如今后在幼儿园发展过程中，有可能的话，请求能引进1-2个烹饪专业厨师来园，那就更好了。
下学期，我们后勤口面临的两大艰巨任务，那就是省优质园转评和十年园庆的后勤保障工作，我相信，只要有信念，我们的后勤保育人员会同心同德、全力以赴，确保各项工作顺利进行，为文幼添彩。
